階段 1 — 關鍵養成
定位
業務員心態 base — 沒這個其他都白搭
核心元素
- 正向認知 — 對銷售工作的看法 reset
- 習慣 — 日常紀律（出門時間 / 拜訪量 / 學習量）
對位「業問 100」獨立階段
注意：業問 100 五階段是「銷售流程」5 階段，不含 心態養成；而《超業攻略》5 領域先講心態再講流程。
這是兩個 framework 的細微差異：
- 業問 100 = 5 phase 流程 framework (操作面)
- 超業攻略 = 5 領域大架構 (心態 + 流程)
AI 解世博「分歲分階」設計
新人問題（業績壓力 / 拒絕憂鬱 / 業務員身份認同） → AI 走「關鍵養成」深度回答 老手問題（技巧優化 / 案件協助） → AI 走業問 100 階段 framework
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